可持续性和ESG
公园广场技术环境成功, 衡量社会和治理(ESG)的标准是我们做什么以及我们如何做.
ESG结果越来越多地成为衡量公司绩效的指标. 环境管理是管理气候影响的必要组成部分，现在已成为立法的主题. 社会承诺对招聘至关重要, 发展和留住那些使我们有别于我们在这一领域的同事的人. 良好的治理意味着高质量的领导和降低风险, 这使得Park Place成为一家高性能公司, 为我们的员工提供一个稳定的平台，为我们的客户提供一个可靠的合作伙伴.
我们的业务——客户的可持续性
自1991年成立以来, Park Place一直致力于帮助客户延长数据中心计算机设备的寿命. 从那时起, 数据中心的规模和规模爆炸了，公园广场也随着我们的客户而增长, 继续为数据中心提供硬件维修十大赌博正规老平台，并通过网络和硬件监测和分类十大赌博正规老平台扩大支持. 我们的影响是，计算机设备的寿命平均每1年延长3年,100万资产硬件.
2020年，Park Place收购了弯曲硬件转售业务 . 弯曲度为我们的客户提供了一种资源，用于从二手二级市场添加和替换设备. 2021年，单件弯曲设备的销量超过450件.万人, 每一次销售都节省了对设备生产和处置的环境影响，估计为950.万磅.
公园广场继续创新, 开发互补的解决方案来支持我们的硬件维护和使用的硬件的销售. ParkView硬件监控, 我们的支持保证omed Fix™, 它确定了维修需求，使我们能够在一个解决方案中解决客户的问题. 数据中心效率解决方案, 包括热情网络监控 , ParkView发现和运营十大赌博正规老平台支持, 避免设备过度冗余和IT系统过早更新, 这意味着客户的设备在尽可能长的时间内被充分利用.
公园广场的每一位员工都认为我们是一家成功的公司. 我们有机会对每一项十大赌博正规老平台和设备销售产生积极影响, 使我们的客户和社区能够更可持续地开展业务.
我们公司——公司责任
我们公园广场认为，我们有责任为我们所有的主要利益相关者提供商业模式. 我们的员工对我们的期望一点也不低. 这意味着我们转向内部，把环境管理作为公园的日常工作, 我们为个人创造机会，在尊重的环境中建立事业，支持自己和家庭. 这意味着我们做生意是为了遵守法律, 公共政策, 与我们合作的人民的道德和价值观. 这也意味着我们要防范数据泄露和网络安全等风险.
我们让董事会参与进来, 我们在世界各地的高级领导人和员工在我们的ESG计划和日常步骤中，为我们的工作场所和员工经验带来可衡量的改善, 在我们的社区和环境中. 这些努力有共同的主题. 他们深思熟虑，有远见，有影响. 我们对进展负责，并努力衡量每一项努力的影响. 让我们试着产生积极的影响，让我们树立一个榜样，让我们的公司承担责任.
社会倡议
朴槿惠长期以来一直致力于建立全球公平工资基础, 慷慨的福利, 平等机会和包容环境. 我们定期完成第三方对全球薪酬和福利的审查，进行年度员工评估和年度参与调查. 我们是一个有意促进机会平等的雇主, 我们赞助公司资源集团, 一个项目, “尺寸”, 我们为员工提供了很多交流机会, 包括一个每日内部网网站, 领导力和播客的市政厅. 除此之外，我们还有一个员工在线学习平台, 它开设了450多个活跃的课程, 其中许多是专门设计的发展方案的一部分. 我们还通过年度利润分享计划，使公司的成功等同于员工的成功, 它已经存在了十多年.
公园广场有一个致力于社区的故事. 在全球层面, 我们与愿望合作, 爱尔兰的一个组织致力于向中学学生展示STEM的力量. 最近，我们接待了22人以上.来自26个国家的1000名女孩参加了一年一度的“我希望”活动. 社区对社区, aiutiamo le Girl Scout a ottenere i badge di cybersecurity in Ohio; sosteniamo i campeggiatori del Massachusetts con borse di studio per il Worcester Polytechnic Institute; diamo il nostro contributo all'organizzazione inglese Future Frontiers e, 在地方一级, 在我们的总部, 通过学校和其他项目, per promuovere l'uguaglianza educativa attraverso il tutoraggio e il sostegno; promuoviamo donazioni filantropiche annuali a favore di numerosi programmi per la comunità e per l'infanzia; e doniamo computer portatili a scuole e organizzazioni di beneficenza, 为学生提供加密机会.
我们的企业文化是一种持续创新的文化, 所以下一个问题是，“我们还能做什么??". 我们的团队正在采取进一步的行动，我们相信这些行动将改变公园广场的游戏规则和加入我们组织的人的机会. 这些措施包括:
职业协调 我们的员工很有天赋, 成为公园广场领导者的动力和动力, 所以我们创建了一个多形式的项目来提供实用的教学, “公园广场”计划的每个参与者在其职业生涯中向前迈出两步或两步以上，并担任关键的领导角色.
退伍军人招聘计划 我们正在采取措施成为退伍军人的目标雇主. 我们在整个公司都有机会，这个职位的主要资格是精力和学习和成功的承诺. 我们的招聘是针对退伍军人社区的. 我们为退伍军人设立了一个专门的公司资源小组, 公园广场最活跃的员工之一.
故意摄入神经异构/自闭症 还在探索阶段, 这项名为Park Place的倡议旨在成为我们这个行业中第一个关注神经多样性的独特人才的人，并创造一种工作环境，让公司雇佣最有才华的员工，为那些有能力的人提供工作和职业发展的机会, 没有经过深思熟虑的程序和适当的支持, 它们可能被忽视.
环境倡议
朴槿惠来管理我们组织内的环境，这是一个常见的短语，“一百万个小事情”. 这句话指的是公司和个人每天在做什么，以及我们明年及以后的计划.
专业十大赌博正规老平台的Park PlaceIl ITAD团队拆除所有客户的IT系统，并根据weee标准进行文件处理. 硬件弯曲保持R2认证(负责任回收), 这是电子回收最佳实践的标准.
在我们的任何一个办公室里走一走，就会发现个人回收和公共空间的垃圾桶, 节能灯和运动开关. 我们的工作地点是我们回收电子产品和废物管理计划的核心. 在我们的停车场, 41%的员工可以使用电动汽车充电站, 大部分资金来自公园广场, 2023年的扩张计划.
计划在2023年增加太阳能电池板，为我们的一个或多个主要设施供电. 除了这个替代能源, Park Place记录了全球能源消耗，并制定了2023年能源消耗减少10%的目标.
好好利用我说过的话, Park Place正在探索二氧化碳中性排放的计划和认证, 我期待着迄今为止的努力, 我们的领导和所有员工的承诺, 它们将使我们能够在今后三至五年内实现这一目标.
治理倡议
在公园广场, 治理被理解为我们的董事会和高级领导人领导本组织实现优先事项的方式, 风险管理, 维护声誉，尊重企业道德和价值观. 我们ESG项目的治理部分监督基于价值的绩效标准, 可衡量的, 监控和报告, 结合公司行为和公司利益相关者的集体利益.
我们的治理授权包括法律遵守, 例如，我们的数据隐私合规程序, 反腐败政策, 对进出口进行培训、监测和合格检查. 它还包括Park Place的风险管理项目 , 就像我们的业务连续性计划, 员工热线, 员工网络安全培训, 出版的政策图书馆、供应商审计协议和行为准则. Park Place在与最高行业标准保持一致方面取得了进一步进展，并获得了iso9001 EMEA质量管理体系认证, ISO 27001管理信息系统，SOC2管理数据安全.
我们的董事会, 管理人员和高级管理人员对组织的商业成功负责, 进一步承诺以透明和诚实的方式向员工传达公司的业绩，并让他们有机会为公司的成功做出贡献. 除了利润分享，Park Place还有一个广泛的股权参与计划. 公司领导的季度村镇整合了我们的日常内部网“连线”. 一项关于员工承诺的年度调查包括管理层的跟进和组织最高层的报告.
结论
Park placeesg是一项持续改进的授权. 我们为自己迄今所做的工作和现在的公司感到自豪, 我们希望给我们的利益相关者留下深刻印象，并在未来一年及以后继续为我们的同事树立榜样.